Hulu北京裁員比例超過90%，今年全球大(dà)廠(chǎng)的裁員潮，依然此起彼伏

2020年，新冠疫情在全球範圍内爆發，引發了(le)諸多經濟和(hé)社會(huì)問題。在這(zhè)個背景下(xià)，許多企業面臨巨大(dà)的生存壓力，被迫采取裁員等措施來(lái)保持穩定甚至是生存。Hulu北京裁員比例超過90%，就是這(zhè)種情況的一個例子。除了(le)Hulu，今年全球各大(dà)企業也(yě)出現(xiàn)了(le)類似的裁員潮，裁員的嚴重程度之大(dà)令人擔憂。這(zhè)裏我們來(lái)探讨一下(xià)，爲什(shén)麽會(huì)出現(xiàn)如此嚴重的裁員潮現(xiàn)象？

1.新冠疫情給企業帶來(lái)的沖擊

新冠疫情的爆發對(duì)企業帶來(lái)了(le)前所未有的沖擊。許多企業受制于政府控制措施，商業活動受到(dào)重創，經營狀況急轉直下(xià)，導緻企業資金(jīn)短缺，現(xiàn)金(jīn)流斷裂，難以承受員工(gōng)的高(gāo)額薪資和(hé)持續運營的成本。在這(zhè)種情況下(xià)，企業的裁員就成了(le)在未來(lái)維持生産和(hé)經營穩定發展的必要舉措。裁員雖然能(néng)夠立刻緩解企業的經濟壓力，但(dàn)同時(shí)也(yě)意味着員工(gōng)失去工(gōng)作(zuò)崗位，從(cóng)而面臨生計(jì)的威脅。

2.行業升級和(hé)轉型帶來(lái)的影響

不僅僅是疫情給企業帶來(lái)的影響，同時(shí)，許多行業的升級和(hé)轉型，也(yě)需求人員的重新匹配，可能(néng)帶來(lái)縮減或是勞動力規模調整的需求。比如，在知(zhī)識經濟和(hé)信息時(shí)代，像互聯網、電子商務、智能(néng)制造等行業在高(gāo)速發展，而傳統制造業、客戶服務業、低(dī)附加值行業等在走下(xià)坡路，所以調整企業人員規模也(yě)就變得十分必要。這(zhè)方面不僅國内，美(měi)國亞馬遜、IBM、麥當勞、可口可樂等國際知(zhī)名企業也(yě)出現(xiàn)了(le)裁員的情況。

3.公司财務狀況限制了(le)人才管理(lǐ)

不同公司的實力和(hé)經濟狀況起伏不定，一些(xiē)公司或行業經營不善，負債累累，維持運營已經成爲了(le)極大(dà)的問題。類似地，經常盈虧互見的初創企業或是家族企業，能(néng)否維持下(xià)去也(yě)常常半壁江山。在面對(duì)這(zhè)種情況下(xià)，爲确保企業的穩定和(hé)發展，企業的手中非常有限：通過減少成本，尤其是勞動力成本，來(lái)切實保障企業的存續和(hé)運營。

4.公司架構和(hé)運營策略的調整

公司架構、運營策略的調整也(yě)可能(néng)反映在整體規模和(hé)人員數量上(shàng)。企業必須根據實際情況對(duì)架構、人員編制、業務拓展等進行調整，實行精益化的經營管理(lǐ)。這(zhè)中間就有對(duì)部分人員的裁撤或複崗，以求更高(gāo)效、更定位明(míng)确的企業運營。當然，更深層次的原因也(yě)常說到(dào)“創新”，創新是企業不斷前進的驅動力，但(dàn)創新，需要企業建立靈活的組織架構和(hé)運營機制，讓企業保持敏捷、快(kuài)速反應市場需求的能(néng)力，少做低(dī)效、無意義的工(gōng)作(zuò)，所以有時(shí)調整結構也(yě)不失爲一種必要手段。但(dàn)調整過程中，尤其是對(duì)人員進行協調和(hé)安置，需要特别注意被影響人員的情況，盡可能(néng)減少因裁員産生的社會(huì)成本。

總之，裁員給企業帶來(lái)嚴重影響的同時(shí)，也(yě)對(duì)受到(dào)裁員影響的員工(gōng)和(hé)社會(huì)産生了(le)極大(dà)的傷害。爲了(le)防止出現(xiàn)這(zhè)種情況，企業除了(le)加強自(zì)身治理(lǐ)、加強風(fēng)險控制，還應當加強内外(wài)部發展動态的預警，提前做好(hǎo)規劃，增強企業的韌性和(hé)可持續發展能(néng)力。

同時(shí)，政府部門(mén)也(yě)可以采取措施幫助企業度過難關，比如提供助貸和(hé)稅收政策支持，落實就業培訓補貼等措施，減輕企業和(hé)員工(gōng)的負擔，幫助企業渡過難關，加快(kuài)恢複和(hé)發展。

綜上(shàng)所述，裁員潮現(xiàn)象的出現(xiàn)和(hé)頻發反映了(le)市場環境和(hé)企業經營模式的變革，企業和(hé)社會(huì)需要積極探索新的理(lǐ)念和(hé)方法，構建合理(lǐ)的治理(lǐ)機制，協調解決人才供求難題，實現(xiàn)穩定可持續的發展。